トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.359
- 2014/04/03
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トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.359
発 行:株式会社トーコン 事業企画部
URL:https://www.tohkon.co.jp/ 電話:03-3766-6211
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こんにちは。株式会社トーコンの中津川です!
4月1日。
気持ちよく晴れたこの日、
4名の新入社員がトーコンの仲間に加わりました。
学生という立場から社会へと一歩踏み出すのは、
それはそれは緊張する出来事でしょう。
働くことはもちろん楽ではありません。
ただ、仕事や同僚・先輩から様々な事を吸収することで、
世界はこれまでの何倍にも広がります。
どうか、新しい世界への一歩を、恐れるのではなく、
「何が待っているんだろう?」というワクワクした気持ちで
思い切り飛び出してほしいと、
入社式での緊張した4人の顔を見ながら切に願った次第です。
ガンバレ、新社会人!!
それでは、今週号も当メルマガをご覧下さい!
今週は、「社長コラム『何も変えないことが一番悪い!』」です。
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■ 櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い!」
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◆トップの視点 「2014年度 新入社員入社式」 筆者:櫻井誠健
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今年もこの季節がやってきました。
そう、鼻はムズムズ、目はかゆい、かの憎き花粉の飛び回る季節が・・・
じゃなく、当社のニューフェースを迎える入社式です。
今年もトーコンには4名の新卒社員が入社してきました。
ピカピカの1年生です。
ホント初々しく、まるで洗い立ての白いシャッツのようです。
4月1日に新卒社員を迎えるのが、2011年から4年連続となりました。
2010年は休みましたが、その前の2008年、2009年も続けて新卒採用を行っていました。
いわば今年は6回目の新卒入社式です。
この間に迎い入れた新卒社員は31名。
以前は新卒者というとハレモノに触るような扱いでしたが、
今はいい意味で慣れたものです。
正社員に占める新卒者の割合も約3割と一大勢力となりました。
ある研修会で講師の先生がおっしゃっていましたが、
社員として新卒を採用する最大の効用は、
理念の浸透であり、それによる社風の醸成だと。
そしてその良い影響は採用開始5年目頃から顕著に表れ、
業績が急激にアップした会社を何社も見ていると。
当社も途中1年の空きはありますが、新卒採用開始から6年目となります。
そう云えば、私自身昨年度あたりから、
当社の在り様にすごく手ごたえを感じています。
さてさて、先程の講師先生のおっしゃる通りの
急激な業績アップと成るか否か、乞うご期待!なーんてね。
私たちは急激な業績アップなんて望んでいません。
企業は末永~~く、が一番。
ですから歩みは遅くとも、一歩一歩、コツコツカツコツです。
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■ あとがき
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自分でスマホが作れる。そう聞いてビックリしたのも束の間、
4月1日のエイプリルフールの企画で打ち出された「ウソ」だったようですね。
すっかり忘れて、信じてしまいました。
この日は他にも様々な企業のユーモアたっぷりなネタで楽しませてもらいました。
(古川)
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