トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.397

■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 15/01/08 ＝＝■ 　　トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.397 　　　　発　行：株式会社トーコン　総合サポート課 　　　　ＵＲＬ：https://www.tohkon.co.jp/　電話：03-3766-6211 ■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ ■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ ご愛読ありがとうございます。トーコンの永井です！ 新たな一年が始まりました！ 今年は、お客様からこれまで以上の信頼を頂けるように、 尽力する年と致します！ お客様目線でものごとを考え、 成果を出して行きます！ 行動と実践により大きな飛躍をする年にしたいと思います。 今年もトーコンをよろしくお願い致します！ ▽▲トーコンオフィシャルFacebookはコチラ▲▽ △▼　https://www.facebook.com/Tohkon　 ▼△ ■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ ■　　櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い！」 ─────────────────────────────────────── 　　◆トップの視点　「2015年　明けましておめでとうございます」　筆者：櫻井誠健 ─────────────────────────────────────── 2015年ですね。みなさま、明けましておめでとうございます。 私の年頭の社内メッセージは 『人財力・現場力・企画開発力の3つの視点から事業を見直し、 【誇れる人】【誇れる現場・商品・サービス】を創り上げる』。 その目的のために 『一人一人が活動に自主的、自立的に取り組みましょう。』と云う内容でした。 私は以前から思い、また社内にも発信しているのですが、 会社とそこに努める社員との関係は対等だと考えています。 会社は社員の人財化に努力しますが、 そのチャンスを捕まえるか否かは社員個々人の考え方、努力の問題だと思います。 そしてチャンスを捉え、 立派な社会人となった社員がやりがいを感じられる会社で有るか否かは、 会社が社員に魅力を提供し続けられるか否かだと考えます。 もし、成長し立派な社会人となった社員がその時点の会社に魅力を感じられなければ、 その社員は自分が一番輝けるフィールドに飛び出せば良いと。 ですから、私の社内メッセージはいつも、 『会社の方針、活動に、自主的・自立的に取り組んでください』です。 やらされ感いっぱいで行った仕事で、最良のアウトプットは生まれませんし、 その人の実力もつかないでしょう。 トーコンの経営理念でも言っています 『私たちは仕事を通じて立派な社会人となります』と。 さあ、今年はどんな年になるのでしょう。 例え環境がどうあれ、 『良い年だった』と言えるようにトーコンは社員と一緒に頑張ります。 ■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ ■　　あとがき ─────────────────────────────────────── 新年あけましておめでとうございます。年末年始は皆様、いかがお過ごしでしたか？ 昨年は日本人の世界的な活躍が多くみられ、元気を頂いた一年になりましたね。 今年も素晴らしい一年になるよう精進していきたいです。（古川） ■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ 配信のお申し込み、また配信を停止される際のアドレスはこちらです。 https://www.tohkon.co.jp/malmaga/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発行責任者　古川（ふるかわ） 発　行　元　株式会社トーコン　総合サポート課　https://www.tohkon.co.jp/ 　　　　　　　 東京都大田区大森北6-26-22 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　Copyright (C) 2015 Tohkon Co., Ltd. 　All Rights Reserved ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★このメールマガジンの転送は自由ですが、 　掲載された記事の内容を許可なく転載することはご遠慮ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━