トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.507

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　　トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.507
　　　　発　行：株式会社トーコン　総合サポート課
　　　　ＵＲＬ：https://www.tohkon.co.jp/　電話：045-443-8801
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◇◆　経産省『はばたく中小企業・小規模事業者３００社』認定企業！　◆◇

皆さん、こんにちは！株式会社トーコンの永井です。

4月になりました。
新年度のスタートとともに、トーコンにも新たな社員が入ってきました。

入社式とともにトーコンでは、
新入社員に社内教育もスタートさせます。
「トーコンの思考」という会社のトップからの理念・思想的な講義に始まり、
「勤務開始にあたって」という勤務に関する基本的な注意事項のこと、
「社内規則について」という就業規則や労務、給与などの基本事項のこと
「新入社員の心構え」という成長していくための姿勢や必要能力の基本知識について。

さぞ聴いているほうは大変であったことでしょうね。
なにはともあれ、これからの新入社員の成長がとっても楽しみです！

それでは、今週も当メルマガをご覧下さい！
今号は、「社長コラム『何も変えないことが一番悪い！』」です。

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■　　櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い！」
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　　◆トップの視点　「今年も入社式！」　筆者：櫻井誠健
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今年もトーコンに新入社員を迎え入れることが出来ました。
今年の新入社員は2名。
男女1名ずつです。これで7年連続の新卒社員の入社です。
以前はとても考えられませんでしたが、
今では、毎年この季節に新入社員が入って来る事が、
会社として当たり前になってきました。

実は、新卒社員を連続して迎えるのは7年と言いましたが、
新卒採用を開始してからはちょうど10年となります。
そしてなんと、この4月に、9年前に採用した一人が課長職となりました。
9年で課長はトーコン最短です。
更に彼は中国籍の人。トーコンはダイバーシティですねぇ！？(笑)

継続して新入社員を迎えるようになって、
社内の雰囲気もどんどん変わってきています。
同じメンバーで仕事をしていると安定感はありますが、一方マンネリ感も出がちです。

しかし、そこに新たなメンバー、それも社会人経験が無い新卒者が入ると、
受け入れ側は大変ですが、そこには必ず新たな変化が生まれます。
その【新たな変化】が、組織にとってとても大切なんですね。
すごく良い刺激だと私は感じています。組織活性化の特効薬かもしれません。

新卒者は人によって成長の速さに違いは出ます。
しかし、確実に言えることは、皆着実に成長します。
成長するのがはっきりわかるんですよ。

最近の事ですが、ある事業所を訪れた時にも、それを実感しました。
1年前に新入社員として入った人が、ベテラン社員と見間違う仕事ぶり。
見ていて、本当にうれしくなっちゃいました。(笑)

今年入社の2名も、それぞれの配属場所にきっと良い風を運んでくれるでしょう。
そして、来年の新卒者を迎える時には、
見違えるほどの成長を遂げているのでしょうね。
今からその成長した姿がとても楽しみです！

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■　　あとがき
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4月に入り、ぽかぽかと春らしい陽気になりましたね。
昨日は各地で20度を超え、とても暖かい一日となりました。
今週は桜が満開となり、お花見客で賑わいを見せています。
残念ながら週末は天気が崩れるとの事ですが、
その前にお花見に出かけてみてはいかがでしょうか。（古川）
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