良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.63【神奈川 物流請負】

こんにちは。第6期拓未会の佐藤です。

冬の終わりが近づいていますが、週によっては暖かい？極寒？なんて日が続いておりますね。
6期拓未会では、長らく参加できていなかった議長が今後参加可能となり、
活動が更に活発になりそうです。

さて、前回お話した「社内のつながりをより強く」というテーマに基づき、
社内の “小さなコミュニティづくり“について拓未会で再検討しました。
数カ月にわたる会議で悩んだ末に導かれた答えは
「SNSツールを通じて他事業所と交流する」という案でした。

本社プロジェクトや業務応援などで同じ環境にならない限り、
事業所を超えたナナメの関係を築くことは難しいという懸念があります。
また、社外向けのSNSアカウントは複数存在するが、
社員同士を繋げるツールはほとんどないということが分かりました。
具体的にどういった活動にしていくかはまだ未確定ではありますが、
手軽なツールと話題を通じてナナメの関係をより深めていければと思い、
全社での導入を前向きに検討しております。

この案が提案された際、「まずはトライしてみよう！」と即時に動いた6期メンバーを見て、
私はトーコンの良い雰囲気の一つだと改めて感じることができました。
もちろん細かく計画を練ってから挑戦するのも大切ですが、
こういったチャレンジ精神を前向きに発信できる環境があるというのも
トーコンの組織風土の強みであり、業務拡大やIT技術・業務改善など、
トーコンを成長させる力に大きく関係しているのではないかと考えます。

組織風土をより良くし、成長を恐れない強い絆を創るのは、
トーコンを愛する社員の皆さんです！
6期の活動も残り1年を切りましたが、トーコンの風土をより良くするための
後押しができる活動をこれからも提案させていただきますので、
引き続き前向きにご参加いただければ幸いです。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。