良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.59【神奈川 物流請負】

お久しぶりです。第6期拓未会の佐藤です。
梅雨が明け、季節はもう夏ですね。
お盆シーズン、皆様はどのようなご予定でしょうか？
友人とプール、家族でBBQ、いやいや…お盆シーズンもバリバリお仕事！
という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

さて、第6期拓未会の活動は6月で9回目の開催となります。
6期では「継承と独自性」、「社内のつながりをより強く」というテーマを掲げており、
現在、このテーマにある「社内のつながりをより強く」の壁に直面しております。

「社内のつながりをより強く」の一環として社内イベントを企画しておりますが、
他事業所とのコミュニケーションが取れる環境がない社員にとって、
他事業所の社員は“同じ会社で働いている人達”に過ぎません。
そのような環境の社員が年に数回の社内イベントに参加したところで、
今後の社内のつながりに発展するのか？という疑問が浮上しました。

そこで6期は、大きな社内イベント以外にも
社内の “小さなコミュニティづくり“を検討しております。
ある程度近い事業所同士のスポーツ交流会、若手社員だけの交流会等々…
今期の拓未会はまだまだこれから熱い協議を進めていくことは間違いありません！

一方で、川崎事業所OA課でも風土改革を図る「幸せ風土向上委員会」という
事業所内プロジェクトを実施しております。
「オフィスが離れていてもOA課の風土はどの事業所にも負けない！」
そんな新しい風が流れており、どちらにも参加している身として、
拓未会も負けてられないなぁと感じました。

他事業所の社員・同じ構内ですれ違う社員からのあいさつや暖かい声掛けは
とても嬉しい気持ちになりますよね。
日常のコミュニケーションから小さなコミュニティが生まれ、それが全事業所に広まっていく、
そんな社内のつながりになるきっかけづくりを6期拓未会は企画してまいります。

ぜひ、お盆明けには日焼けした肌ですれ違う社員全員にあいさつしてみてください。
夏らしい話題が、新たなコミュニケーションを生みだすきっかけになるでしょう🌊⛱🏄
それでは皆様、これからの暑い季節、熱中症に気をつけて健康に良い夏をお楽しみください。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。