良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.57【埼玉 物流請負】

こんにちは、第６期拓未会を務めています藤沢事業所の保田四天です。

拓未会の取り組み内容を書こうと思いましたが、
他の拓未会メンバーに先に書かれてしまっていました。
何を書こうか悩んでいたら組織風土って何？　トーコンの風土醸成って何？
と疑問に思ったので調べてみました。

組織風土とは、メンバー内で共通認識となっている価値観、行動様式、会社の雰囲気のことで、
良質な組織風土は前向きな行動や挑戦、連携や協働などを指すそうです。

自分自身今まで、風土とは会社の雰囲気のことだと思っていましたので、
改めて大切なことが理解できました。

確かに悪い雰囲気の職場であると、ギシギシした感じ、
否定的で信頼関係が無く、協力性が無い環境になってしまいます。
だからこそ、社内イベント等を通して、
自分が思っていたことと違う考えや発想を共有することで、
信頼関係を築き、職場内での協力性が上がると思います。

AISカードについても、受け取った人は自分を見てくれている事を感じ、
また自分もAISカードを書くことで、みんなが嬉しい気持ちになり話題も増え、
良い関係性が築かれ、その結果として協力性に繋がると考えています。

会社の雰囲気を良くして、色々な事に挑戦しながら、
協力して新たな価値を生み出そうとする事が必要だと思いました。

改めて感じたことを文章にしてみるとトーコンに関わる全ての人が
同じ方向に向かうのは難しいかもしれませんが、
拓未会の企画に賛同して頂ける方達を増やしていけるように
拓未会の企画の良さを知って頂き、今から声掛けをし、
賛同者に協力を仰いで、拓未会の活動を活性化させていきます。

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

過去の制作事例等、詳細についてはプラダン加工.comをご覧ください。