良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.53【埼玉 物流請負】

皆さまお久しぶりです、小黒です。
1年振りの担当になりました。

本日は前々回・前回と予告していた拓未会主催の社内イベント
「ボウリング大会＆親睦会」が8月末に実施されましたので、
ご報告したいと思います。

社内イベントは8月27日（日）に実施されました。
前回の社内イベントは2019年、実に4年ぶりの開催となりました。
当日は夏の晴れやかな晴天・・・とまではいかなかったですが、
少し曇りがかかった空で酷暑を和げてくれました。

肝心のイベントについてですが、午後一番からボウリング大会がスタートし、
親睦会は夕方ごろからスタートいたしました。
ボウリングでは17レーンを使い、白熱した投げ合いが繰り広げられました。
中には初めてボウリングをするという方から、
今日のこの日のために事前トレーニングをしたという方も。
連続ストライクを達成されていた方もいましたね。

初対面でも関係なく、ハイタッチをして盛り上がっている光景が各レーンで見受けられ、
新たな交流が生まれていたように思えました。

会は移り変わり、夕方からは親睦会が始まりました。
親睦会でも事業所関係なく様々な方が楽しんでおり、
特にここ数年の間に入社した新入社員・新しく開設した事業所の所員が
楽しそうに会話や食事をしている姿は大変嬉しく感じました。

今回行ったイベントが後々に語られる思い出となり、
社員同士も「あの日にボウリングを一緒にした人だ！」と
思ってくれていれば良いなと思う今日この頃です。

さて、2020年7月から活動してきた第5期拓未会は今月で任期満了となります。
先日の社内イベントは、我々が執り行う集大成の活動となりました。

思い返せば、社会情勢的にも激動の中で活動してきた3年間だったと思います。
コロナ禍となり、人と人とのコミュニケーションが失われた中、
「社内風土の向上」をどのように行えばよいのかと、
暗中模索の中で進んできたように思います。

緊急事態宣言という過去に事例のない状況下で行った「オンラインイベント」、
事業所同士を知ってもらえればと作成した「事業所プロフィールシート」、
電子版の「AISカード」も取り入れ始めたのは私たちの代でしたね。

他にも様々な取り組みを行ってきました。
いま振り返るとコロナ禍の中でよくやったのかな？と少し誇らしい気持ちもあります。笑

制限があったからこそ、社会が変わったからこそ生まれたものも沢山ありました。
だからこそ、この数年は失われたものではなく、
変わるために必要なものであったのかなと、最近はそう考えるようになりました。

第5期拓未会が取り組んできたことが、それぞれの記憶や心に残り、
「社内風土の向上」に過去・未来問わずにきっかけとなっていれば、
私たちとしてはこれ以上なく嬉しいです。

そして10月からは新メンバーの活動が始まります。
はじめは大変かと思いますが、私たちにはない新たな考え方や物事を
考案・実施してくれるだろうと期待しています。

メルマガをご覧の皆さまには、ぜひ第6期の活動も注目していただき、
このメルマガでの報告を楽しみに待っていてください。
そして、私たちの「風土醸成術」をヒントに
「良い組織風土で会社を変えて」みてくださいね！

～物流請負のトーコン　神奈川、千葉、埼玉、静岡～

トーコンではお客様に合わせた柔軟な物流請負サービスの他に、
プラダン（プラスチックダンボール）の加工・製造・販売業務も行っています。

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