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社員満足を高め組織を動かす!社員を成長させる経営術 Vol.39 『何も変えないことが、一番悪い』【埼玉物流請負】

何も変えないことが、一番悪い

 

そう、『何も変えないことが一番悪い』
これって、トーコンの枕詞って言ってもいいくらい、かなり前からのスローガンです。

私がこの言葉を初めて目にしたのは、元経団連会長・奥田碩さんが、
まだトヨタ自動車社長時代の新聞記事。

確か入社式での祝辞文の中にあったと記憶しています。
だからすでに20年以上前の事です。

 

最近改めて思っていますが、実は人って、「変化は好きじゃない」と。

『平穏無事』という言葉が有るくらい、
昨日の続きが今日であり、今日の続きが明日。

これが多くの人にとって、心地いい状態なんじゃないかな。

『胸躍る大冒険』『ヒリヒリする緊張感』『血沸き肉躍る』なーんて、
映像や物語の世界だから面白いのであって、
実際に自分がその場面に立ちたいなんて、
ほとんどの人は思わないのでは。

『平凡な日常』『小さな幸せ』一見退屈でつまらなそうだけれど、
これで日一日が過ぎ、人生を積み重ねる。

高い山も深い谷も、ハラハラドキドキもなく、無事に一生が終わる。
きっと、それが幸せなんだろうな。なーんて思ったりもします。

それが人の本質だからこそ、トヨタ自動車を大きく変えた奥田さんは、
新入社員に向かって、あえて『何も変えないことが一番悪い』と言ったのではないかしら。

 

年が明けて2月の誕生日を迎えると、私も65歳。

やはり若いころと比べると、変えることが億劫な自分を感じます。
でもビジネスの世界においては『停滞は衰退』『現状維持は退歩』が現実です。
そして企業のあるべき姿は『変化対応業』とも言います。

今、時代は大きく変化しようとしています。
ですから、会社を、仲間を守るためにも、改めて自分に向かい言わなくては。

『何も変えないことが一番悪い!』と。


~物流請負のトーコン 神奈川・千葉・埼玉・静岡~

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