自立型人材が職場を変える！若手が育つ人材育成 Vol.28

こんにちは。東扇島事業所の菊田です。

弊社では事業所が関東に点在しており、
新入社員は配属時に各エリアに分かれます。

そのような中で横のつながりを強めるとともに、
新卒採用時に感じた改善点を汲み取り、
次の新卒採用につなげていくことを目的にした新人会が今年も開催されました。
（会の目的などは自立型人材が職場を変える！若手が育つ人材育成 Vol.20を参照ください）

今年の新人会は当初、5・8月に2回を予定していたのですが、
新型コロナウイルス拡大に伴い、
5月にオンライン上にて近況報告を行い、
6月末に実際に本社に集まって新人会を実施しました。

 

この新人会では意見を出しやすい環境つくりのため、幹部クラスは参加せず、
会の司会・進行役として入社から日が浅い若手社員が選ばれます。

今年は入社2年目の社員が担当したのですが、どのように会を進めるか、
事前に司会・進行役向けの会議を実施することになりました。

今回はこの情勢もあり、オンラインを使用して事前会議を行いました。

 

個人的な見解ですが、オンラインによる会議のメリットは、
とにかく移動が不要ということに尽きると思います。

前述の通り、弊社は関東に点在しているため、
エリアによっては会議の参加に長い時間をかけて移動しないといけません。

オンラインでやり取りができれば、移動時間等を考慮する必要がなくなりますので、
会議の時間帯だけを考えて本来の業務に取り組むことができます。

音声や映像の遅延や乱れによる聞きづらさ、
見づらさといった課題はありますが、
時代が進めばそういった問題も次第に解消されていくと思います。

会議の内容によっては実際に顔を合わせた方がスムーズに進行する場合があると思うので、
今後は会議とオンライン会議を併用していけるとよいですね。

今回のオンライン新人会ではオブザーバーとして本社に在籍している方から、
大きな協力を得て開催されました。

コロナ禍の緊急事態宣言の下、
「在宅ワーク」をしながら各事業所と調整を図りつつ、
上記の「オンライン会議」を経て新人会へと至り、
初めてづくめで大変だったとは思います。お疲れ様でした。

新人会の様子はfacebookで確認できますので、見ていただけると嬉しいです。

※新人会の詳細は今月発行予定の社内報にてご紹介する予定です。
ご興味ある方はそちらをご覧ください。

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