良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.26

こんにちは。お久しぶりです、拓未会の兄内です。

2020年も4月となり、桜もいつの間にか新芽に変わり、
トーコンも新年度を迎えました。

昨今の世間では、コロナウィルスの影響で多大な混乱が起き、
様々な形で影響が社会に、そして私たちの生活に及んでおります。

そして、当然その余波はトーコンにも降りかかろうとしています。

しかし、このような危機に直面した時でも、
トーコンには乗り切れるだけの力があります。

 

それはトーコンが掲げている経営理念、
「幸せの連鎖」に欠かすことのできない会社の存続を実行するため、
全社員が常に全力で取り組んでいるからです。

現場の細かな改善から事業所の予算見直しまで、
実に多くの努力が会社を存続させるための"糧"となっています。

この糧が今まさに、会社の継続という形で実を結んでいるのです。

 

私はこの激動に直面し、
改めてチームワークの尊さというものに気づかされました。

先の見通しが立ちづらい状況ではありますが、
今までの努力を未来へとつなげるため、
継続して努力していきましょう。

 

さて、新年度といえば【新入社員】の配属という朗報もあります。

わが東扇島事業所にも【3名】の新入社員が配属されました。

3名ともに初心ながらも業務を覚えるため努力し、
お互いに切磋琢磨しながら早くも良い成長を見せています。

同じ場所で共に働く仲間としてこの3名の今後の成長が楽しみな反面、
彼らに簡単に抜かれないための努力も継続しなくてはと思いました。

 

繰り返しにはなりますが、
いま社会ではコロナウィルスの世界的流行のため大変な混乱が起きています。

自分と仲間や家族を守るために、感染予防に努めましょう。

とくに、定期的な検温・手洗いうがい・換気など個人単位で行える、
予防策はぜひ積極的に行い、この局面を乗り切りましょう！