良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.16

こんにちは、東扇島事業所の兄内です。 

空気が乾燥して風邪やインフルエンザも流行している今日この頃ですが、
みなさんの体調はいかがでしょうか？

ちなみに、私はおかげさまで毎日元気に過ごしております。

 

さて、第4期拓未会も後期に移り、役職のローテーションを行った事は、
前回のメルマガでも取り上げました。

私はこの入れ替えで「副議長」の役職となりました。
前期以上に副議長となったの後期ではより活躍できるよう、邁進していく気持ちです。

今回は、新体制となった拓未会が新たに取り組む内容についてお話ししたいと思います。

 

拓未会の目的である、「風通しの良い職場風土醸成」に当たり、
一番の大きな壁は『事業所が点在している事』です。

各拠点は、それぞれが一つの会社のように機能しており、
基本的には日々の業務で他部門と係わりを持つことはそう多くはありません。

繁忙拠点への応援などで、顔なじみとなる社員もおりますが、
全社員が一堂に会する機会がないのが、悩みどころです。

 

そこで今回、拓未会で「日帰りバス旅行」を企画し、実現に向けて動き出しました。

一日一緒に過ごす中で、お互いの事、他事業所の仕事の事を知り、
全社の一体感をより強くすることができたら、と考えております。

月一度の会議を重ね、少しずつではありますが、実現に向けて進展しております。

とはいえ、まだまだ課題も悩みも多い企画でもあります。

• 行先はどこがいいか？
• 集合場所は？
• 行った先でどのようなアクティビティを行う？
• お休みの日に皆さん参加してくれるかな？

検討してみて気付いたこと、周囲の方にアドバイスを貰って気付いたこと等、
まだまだ課題は山積です。

ただ、苦労が多い分、実現出来たときにはきっと嬉しさも一塩ですね。

 

新しい文化の構築、そして良い社内風土の醸成のため、
計画実現に向けメンバー一同、日々努力と試行錯誤をしております。

またこちらで、実施と成功の報告が出来る事を願っております！