良い組織風土が会社を変える！トーコンの風土醸成術 Vol.15

皆さん、こんにちは。

今回メルマガを担当させて頂く、第4期拓未会メンバーの櫻井武海と申します。

ちょっと前までは暖かい日も多かったのですが、最近はめっきり冷え込む日が多くなっています。
冬は風邪やインフルエンザ等が流行り易いので、
皆さまも体調を崩されない様にお気をつけてください。

 

さて、今回で2回目（前回分はこちらです）の担当となりましたが、
文章を考えるのが苦手な私としては、
次回は来年になるのかな？と考えていたのですが、
思いのほか、早く回ってきたので驚いています。（笑）

拙い文章ではありますが、ぜひお読みいただけたら嬉しいです。

 

12月となり拓未会は私たち第4期にメンバーが代わってから1年が経ちました。
拓未会は2年でメンバーの交代が行われるので、約半分が終了したことになります。

そこで後期（残りの半期）になるということで役職を一新したところ、私が議長となりました。

人を引っ張る、人の前に立つということに苦手意識がある自分がうまくやっていけるのか。
とても不安に思っているのですが、議長に就任したからにはやるしかありません。

気持ちを新たにして頑張っていこうと思います。

 

現在、拓未会では前期で開催できなかった、
社内イベントについて話し合いを行っています。

 

どの様なイベントを実施するか、そして何が望まれているのか。
実際に社員に意見を聞いてみようと今回アンケートを実施しました。

いくつか私たちの方でイベントの候補を挙げたのですが、
その中で一番人気だったのが「日帰り旅行」でした。

この「日帰り旅行」、実は今までの拓未会で何回か案は出たそうなのですが、
実現できていないイベントらしいのです。

何度も案が出て実施できていないという事は、
もしかして相当にハードルの高いイベントなのでは・・・？
と、想像してしまい正直いまは不安な気持ちでいっぱいです。

しかし前述でも述べたように、議長としてこのような結果が出たからには、
実現に向けて頑張るしかありません。

課題の多いイベントですが、それだけに実現できれば、
楽しいイベントになる可能性は高いと思います。

なかなか全事業所が集まってコミュニケーションが取れる機会がないので、
このみんなに望まれている日帰り旅行を実現する為、拓未会メンバーで努力していきます。