自立型人材が職場を変える！若手が育つ人材育成 Vol.15 『母は強しと言うけれど』

♪ゲタ～を鳴らして～再登場～♪
6週間ぶりにこんにちは！ 

憧れの言葉は「まぁいっか」、
人生をもっと簡略化したい、中津川です！

 

突然ですが、

『時間調整は自分の脚に掛かっているのよ！』

 って、何のことだか分かりますか？

私的には、ここ最近、一番胸に響いた言葉です！

 

時を遡る事1ヶ月。

平日にお休みをいただいた私は、愛犬・マロンを連れて朝の散歩へと出掛けました。

普段は出勤前に散歩へ行くので、平日7時台の散歩はとても珍しく、
駅へと急ぐ人々に逆流するように歩くのが、なんとも不思議な感じでした。

 

【その光景】に出くわしたのは、近くの保育園に差し掛かった時です。

ビュンッ。

何かが私の脇を、猛烈な勢いで通り過ぎました。

ビュンッ。ビュンッ。

！！また何か通り過ぎたぞ！！？？？

物凄い勢いで遠くなっていく背中をじっと見つめ、自体の把握に努めた私。

 

なるほど。

子供を自転車の前や後ろに乗せたお母さんたち（中にはもちろんお父さんも）が、
猛スピードで坂道を下って来ていたのでした。

そのスピードはF1の如く！！！
・・・とは言い過ぎですが、とにかく一瞬動くのをためらってしまうほどのスピードです。

 

しかも、自転車の隊列は途切れることなく、
次々に保育園へと繋がる道をグングンとと下って来ます。

その殺気だった雰囲気に、思わずマロンと共に、
邪魔にならぬよう壁際で棒立ちとなってしまった程です。

中には、自転車ではなく、ベビーカーを猛スピードで押してくるお母さんもいて、
「転んだら危ないよ～」とヒヤヒヤヒヤヒヤ。

この衝撃の光景を友人に話した際に言われたのが、冒頭の言葉と言う訳です。

 

「みんな必死だもの！時間調整は自分の脚に掛かっているのよ！
子供は思うとおりに動いてくれないんだから！」 

なるほど！

なるほど！！

なるほど！！！

子育て経験の無い私は、彼女の力強い言葉に軽い衝撃を受けつつ、
働きながら子育てをする大変さを思い、大きく頷いたのでした。

とは言え、、、やっぱり危ないは危ないよなぁ、、、。

 

この思いが頭から離れず、では、どうしたら改善できるのか？とついつい考えてしまったのですが。

 

●対策1　家を出る時間をもう10分早くする

阻害要因　それができれば苦労しない。そもそも、朝は自分一人の身支度だって大変なんだから！

 

●対策2　保育園の送り・迎え時間を考慮した働き方をする

阻害要因　現実問題難しい。短時間勤務制度を活用しにくいなど、会社が協力的でない場合も少なくない。

 

●対策3　思い切って、仕事には遅刻してもいいと割り切る

阻害要因　ダッシュしなくて済みそうだけど、そうそう何回も遅刻できないし、、、

 

●対策4　脚力を更に鍛えてみる

阻害要因　スピードが上がり、危険度はアップ。危な～い！

 

あれこれ考えを巡らすうちに、
『そもそも、少子化問題やワークライフバランスで働きやすい環境を、なんて政府は言うけれど、
結局、お母さん（お父さん）達の日々の努力に掛かってる部分が大きすぎない？？？』

という考えに至りました。

 

もっとさー。楽に子育てできる社会にならないもんかねぇ～。

ワン！

結局さー、環境が整っていない訳よねー！！！ 

ワン！

制度を活用させてあげたい！と思っても、
そもそも人数の少ない中小企業だと、

難しい場合も多いしさー。 

ワンワン！ 

もっと、子育て世代に優しい会社づくりをしないといけないよね！

ワン！

 

と、家への帰り道々、愛犬相手に鼻息荒く話したのでした。
フンッフンッ！

（あっ。犬に話しかけながら歩くのは、犬飼いあるあるです（笑）おそらく！）

 

これまでお話ししてきたように、当社は「人財育成」に大変力を入れております。

しかし、「育成」も、その基となる「人・社員」が居てこそです。

超売り手市場の今、一人採用する事さえ難しい状況となっていますから、
社員確保にも一苦労、というのが現状です。

 

それでは、どうやって人財を継続的に確保するのか？

 私は、真っ先に取り組むべきは、「社員が辞めない会社づくり」だと考えています。

妊娠、出産、子育て、介護、病気etc...

社員が退職の岐路に立つタイミングは、決して少なくありません。
そんな時に、「この会社を辞めたくない！」とまず思ってもらえる会社でありたいのです。 

既存社員の皆さんが、健康で、長～く、楽しく働いてくれることが一番！

その基盤があってこその「人財育成」ではないでしょうか。

大量採用の一方で、大量退職が発生しているのでは、元も子もありません。

 

最近では、採用募集の際、「アットホームな職場です」というキーワードは、
「ブラック企業の率が高い」と考えられることが多いとか。

また、アットホームさが煩わしいと感じる人も一定数居るようです。

 

これは困った話です。
なにせ、トーコンはまさに「アットホーム」な会社なんですから。

ブラックじゃないよ～！
ホントのホントにアットホームな会社なんだよ～！

このことをどう皆さんに知っていただくか。

今後の課題であり、社員定着へ向けた大きなポイントでもあると考えています。

 

ねぇマロン、どう思う？
またまた愛犬に語り掛けながら、お散歩はまだまだ続くのでした。

ワン！