自立型人材が職場を変える！若手が育つ人材育成 Vol.4『クレド』をくれよ

6週間ぶりにこんにちは！中津川です。

「暑さ寒さも彼岸まで」
とは良く言ったもので、朝夕に吹く秋風が心地よい季節となってきました。
そして今日はお彼岸の入り日。
まったく、二十四節気の正しさには、いつも感心してしまいます。

さて前回は、当社の経営理念である「幸せづくり」を実現する為の
大項目-中項目-小項目を決めたところまでお話をさせていただきました。

大きすぎると思われた項目でも、細分化する事によって着手しやすくなり、
「今、やるべきこと」　が見えてきたところです。
陸上に例えるなら、スタートの号砲を待っているところ、
といった感じでしょうか。

猪並みの鼻息の荒さで、我々が最初に取り組んだ項目は
『社員クレド』の制定です。

「ク・レ・ド？」「ク・レド？」何？洋菓子？
そんな冗談みたいな疑問が浮かんだ皆さん、ご安心ください。
私なんぞ「何？ルマンドの仲間かしら？ルマンド美味しいよね～」などと考えていましたから(笑)

 

「クレド」とは、「信条」「志」「約束」を意味するラテン語で、
各企業の価値観や行動規範を簡潔に表現した文言のことです。
（へぇ！へぇ！！へぇ！！！※中津川心の言葉）

もっと簡単に言うならば、「トーコンの社員として守るべきこと」という感じでしょうか。

クレドを制定する事により、会社が考える社員像を浸透させ、
品格、人格形成に役立てようという狙いがありました。

とは言え、あまり項目数が多過ぎては、実行するのも大変ですよね。
そこで私たちは、トーコン社員クレドとして10項目を抽出する事としました。

項目を決める際に意識したのは、「人格・品格の形成に繋がるか？」という点です。
守ってほしい事の羅列になってしまっては、単なる「約束リスト」になってしまい、
本来の目的から外れてしまいます。

熱い議論の末、最終的に決まったクレドは以下の通りです。

1. 嘘をつかない
2. 元気に挨拶をする
3. 相手の良いところを見つける
4. 約束を守る
5. 清潔感を保つ
6. 人に迷惑をかけない
7. 自らの言動に責任を持つ
8. 向上心を持つ
9. 失敗を恐れずチャレンジする
10. 仲間を思いやる

ハイ！皆さんの仰りたい事は分かります。
「こんな簡単なことで良いの！？」ですよね。

い～んですっ！
「こんな簡単なこと」が実はきちんとできていない事に気づいたのです。
そして、これら基本事項を守ってこそ、出来てこそ、
「立派な社会人」足る人間になれると考えました。

皆さんご自身や職場内ではいかがですか？
大きな声で元気に挨拶できていますか？
小さな約束を破ったりはしていませんか？
責任を他人に押し付けたりはしていませんか？
常に「もっともっと」と上を目指して努力を続けていますか？

もしかしたら全てに自信を持って○を付けられる方は少ないかもしれません。
はたまた「うちの会社ではもっと違う項目が必要だ」と感じた方もいらっしゃることでしょう。
皆さんの会社で必要なクレド項目を、ぜひぜひ考えてみてください。

ちなみに、クレドとルマンドの区別もつかなかった私が、
「あぁ、クレドね」と知った顔で通したことは、
「嘘」ではなく「ホラ」だとお考えいただけたら幸いです(笑)

 

さて、脱兎のごとく駆け出した人財化委員会が次に実行したのは、
全社員への「名刺」・「名札」の配布です。

これまでももちろん有ったものではありますが、
残念ながら配布対象者が一部に限定されておりました。

しかし、トーコンはこの頃から、
全従業員の半数を有期雇用の契約社員が占めるようになってきていました。

職責は違えど、トーコンの一員として一緒に頑張っている仲間。
その全員にトーコン社員としての意識を持ってもらおう！！そんな意気込みから決めた実行項目です。

果たして、名刺や名札を配布したところで、何かが変わるのか？何かの役に立つのか？
そんな不安はもちろんありました。

 

ところが、いざ配布を始めると、
むしろ契約社員の方々から喜びの声が聞こえて来たではありませんか！！

これは本当に嬉しい反応でした。
人はやはり、何かしらの「認知」や「帰属」を求めているのかもしれませんね。

こちらから『こうあって欲しい』という項目を出し、
意欲を持ってもらえる為のツールも作成しました。

と、なると？
さて次は？

そうです。いよいよ「評価」することの段階に来ました。

次回は『評価制度の改訂』という大仕事に取り組んだ、
人財化委員会奮闘記をお話しいたしましょう。

それでは今回はこの辺で。
さよなら。
さよなら。
さよなら。

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あとがき 筆者：総合サポート課 小黒

よく私は各事業所に行くことが多いのですが、どこの事業所でも社内クレドは掲示しており、
毎日の朝礼などでも唱和されております。

またクレドの内容が書かれたカードをトーコンでは社員全員（英語版もあります）に配布しており、
下の画像がそのカードです。（ちなみにカードの裏面には経営理念が書かれております）
ぜひ、ご覧ください。